Prima salarial urbana en España y su evolución durante la crisis: un análisis descriptivo

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Authors

Colleges, School and Institutes

Abstract

La prima urbana salarial se define como el incremento salarial obtenido por los trabajadores localizados en las metrópolis de mayor tamaño de un país. Glaeser y Maré (2001) o Gould (2007) identificaron que la diferencia salarial entre las grandes metrópolis de Estados Unidos y el resto de lugares puede llegar a ser del 30 por 100. Existen pocos estudios para el caso español pero, recientemente, De la Roca y Puga (2017) identificaron que, después de controlar por características individuales, esta prima no superaba el 5 por 1 00. En este trabajo proponemos un análisis descriptivo, apoyado en una adecuada clasificación del espacio, de la evolución de los sala rios de una selección de trabajadores que permanecen registrados en la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) entre 2004 y 2013. Las comparaciones de las retribuciones medias mensuales entre tamaños de ciudad y la localización de cada lugar respecto a las princi pales metrópolis permiten identificar la existencia de salarios medios significativamente mayores en Madrid y Barcelona, y significativamente menores en las zonas rurales. Identificamos también un moderado efecto de la distancia respecto a las principales metrópolis. Con todo, la prima salarial urbana en España es mucho menor que la observada para otros países de nuestro entorno.

Details

Translated title of the contributionUrban wage premium in Spain and its evolution during the crisis: a descriptive analysis
Original languageSpanish
Pages (from-to)34-37
JournalPapeles de Economía Española
Volume153
Publication statusPublished - 1 Nov 2017

Keywords

  • prima salarial urbaba, tamaño urbano, centralidad, economias de aglomerción, España, urban wage premium, urban size, centrality, agglomeration economies, Spain